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La chiave per la felicità sul lavoro

giugno 1st, 2018 Posted by Notizie 0 thoughts on “La chiave per la felicità sul lavoro”

Ho un mentore. È un amico, una persona di cui mi sono fidato e che mi ha guidato nella mia carriera per 31 anni, senza mai giudicarmi. Ci incontriamo due volte all’anno. Il mese scorso, mentre chiacchieravamo, abbiamo ricordato il primo consiglio che mi aveva dato tanto tempo fa, quando ero agli inizi. Il suo consiglio fu semplice.

“Sarai felice se fai del tuo meglio in qualcosa che ti piace.”

Solo oggi mi rendo conto di quanto le sue parole siano state profonde. Infatti il suo consiglio ha due parti importanti.

La prima è “fare del tuo meglio”.

La seconda è “in qualcosa che ti piace”.

Il primo punto mi ha incoraggiato ad andare oltre il semplice tentativo. Mi ha insegnato l’abilità della riflessione personale. Proprio utilizzando quell’abilità, ho esplorato continuamente cosa significasse il ‘migliore’ per me.

Mi ha aiutato a fare una scelta consapevole per esercitare l’umiltà e sfidare il mio atteggiamento, il mio comportamento e le mie prestazioni: guardarmi con un occhio critico. Questa è stata la chiave per identificare come migliorare e non accontentarsi mai di un “abbastanza buono”.

Si potrebbe sostenere che questa modalità di ricerca dell’eccellenza potrebbe essere dannosa per la felicità. Dopo tutto, come può una persona essere felice se non si accontenta di un “abbastanza buono”, cercando continuamente modi per diventare “migliori”?

Bene, la seconda parte del suo consiglio ha in sé la risposta a questa domanda. La seconda parte del suo consiglio riguardava le scelte che ho fatto sul lavoro che ho fatto.

Sembra ovvio quando ci fermiamo a pensarci. Se scegliamo di lavorare su qualcosa che amiamo, sarà più facile per noi andare avanti di fronte a sfide e problemi (e ce ne saranno sempre!). La nostra passione per il lavoro ci dà trasporto, quando potremmo facilmente rinunciare se stessimo facendo un lavoro noioso.

Daniel Goleman si riferisce a un concetto interessante che chiama “flusso” nel suo libro, “Lavorare con l’intelligenza emotiva“. Descrive una sensazione di calma interiore e concentrazione profonda quando ci immergiamo nel lavoro che ci piace fare. Troviamo più facile produrre un lavoro di qualità mentre siamo nello stato di “flusso” perché il tempo sembra essersi fermato. Ti sei mai trovato così assorto in un lavoro che quando guardi su, ti rendi conto che potrebbero passare ore senza che tu te ne accorga? Questo succede quando entriamo nello stato di “flusso”. Quando ciò mi accade, guardo invariabilmente al lavoro che ho appena creato per scoprire che è uno dei miei migliori lavori.

Naturalmente, questo mi lascia con un maggiore senso di orgoglio in ciò che faccio e naturalmente mi rende felice.

Ricordo me stesso come un giovane che lavora per un broker assicurativo che risponde al telefono per fornire quotazioni assicurative sentendosi incredibilmente annoiato. Non mi ci è voluto molto per capire che avevo bisogno di cambiare lavoro per qualcosa di più interessante, altrimenti si sarebbe verificato un insieme negativo di eventi (prima noia, poi pigrizia). Così ho deciso, con l’aiuto del mio mentore, di fare qualcosa al riguardo e a diciannove anni ho iniziato il mio viaggio nell’efficacia personale.

Ora guardo indietro all’età di 50 anni e realizzo che il nostro apprendimento non deve mai fermarsi. Con i massicci progressi tecnologici fatti negli ultimi due decenni, le informazioni non sono mai state più facilmente disponibili per chiunque desideri migliorare se stesso. Puoi navigare su YouTube e vedere gratuitamente un video di self help con la stessa facilità con cui controlli l’ora. Ci sono migliaia di eccellenti talk TED online che possono ispirarti, a costo zero.

Tutto quello che devi fare per diventare personalmente efficace è scegliere di fare del tuo meglio in qualcosa che ti piace.

TRASMETTERLA

Quello che trovo davvero interessante è che le persone che sono personalmente efficaci sono positivamente contagiose. Questo è noto come “modello di ruolo positivo”. È sorprendente come l’efficacia personale di uno abbia un impatto su molti…

Ad esempio, di recente ho gestito una cerimonia di laurea per alcuni miei studenti del master Gestione delle risorse umane presso un prestigioso college di Londra.

Mentre la maggior parte degli studenti ha superato la qualifica senza problemi, una studentessa in particolare ha perso alcune lezioni serali, è stata in ritardo con alcune valutazioni scritte e non si sentiva in grado di superare la qualifica.

Ricordando le parole del mio mentore mi sono seduto con lei per mezz’ora dopo una lezione serale per cercare di capire il perché del suo disagio. “Perché stai studiando le risorse umane”? Le ho chiesto. “Perché è il settore più gratificante che posso immaginare” fu la risposta. “E perché è così?”, Ho continuato. “Perché il mio compito è quello di aiutare i dipendenti dell’azienda per cui lavoro a godersi il loro lavoro e di essere abbastanza riconosciuti e premiati per averlo fatto. Voglio contribuire alla felicità delle persone”. Era chiaramente appassionata di lavorare nelle risorse umane e si divertiva a farlo. Ho quindi chiesto semplicemente “senti che stai facendo del tuo meglio in questo corso di formazione? “ Si prese un momento per riflettere sulla domanda e mi sembrò un po’ sorpresa che gliela facessi. Poi le sue spalle si abbassarono leggermente e uno sguardo di rassegnazione le si dipinse sul viso “No, hai ragione … Non ho fatto del mio meglio in questo corso” confessò. Non ho detto niente. Si fermò e poi continuò, “… E se voglio intraprendere una carriera di successo nelle risorse umane, so che ho bisogno di passare questa qualifica. Penso di essermi distratta e di dovermi ri-focalizzare. ” Ho sorriso e ho chiesto: “Come posso aiutare? “ E lei rispose: “Lo hai appena fatto!”

Il mio mentore mi ha incoraggiato a fare del mio meglio in qualcosa che mi è piaciuto e che mi ha aiutato a costruire una carriera di successo che dura da oltre 30 anni. Incoraggiando quella ragazza fare del suo meglio in qualcosa che chiaramente le piaceva, le avevo trasmesso l’incoraggiamento per essere più efficace. Tutto ciò che era necessario era un piccolo spunto per aiutarla a migliorare le sue prestazioni. Il risultato? Ha studiato duramente per le successive settimane recuperando il lavoro che le mancava. Ha presentato i suoi ultimi compiti, ha prodotto un lavoro di altissima qualità e superato la qualifica a pieni voti. Ma il suo successo non si è fermato qui. Una volta ispirata a essere personalmente efficace, ha dedicato il semestre successivo a studiare per il l’ulteriore livello di qualifica e questo le ha permesso di ottenere il ruolo nelle risorse umane che aveva sempre sognato.

Quando le chiesi come stava, un sorriso raggiante le si dipinse sul viso mentre spiegava quanto fosse contenta nel suo lavoro. Quello che poi è successo è stato fantastico. Proseguì spiegando che di recente aveva applicato i principi di efficacia personale alla sua vita personale e alla sua vita lavorativa e ora dirigeva un coro gospel una sera alla settimana sfruttando i suoi talenti canori. Era veramente ispirata.

Ma non solo: tutto ciò ha ispirato anche me. Nel sentire la sua storia, ho deciso di tornare a suonare il pianoforte e sto tornando a divertirmi con questo nel tempo libero. Quando di recente ho interpretato un pezzo per mia figlia di 13 anni, mi ha chiesto se le potevo insegnare a suonare. Naturalmente, ho accettato, con immensa gioia…

Il punto è che tutto questo porta positività e felicità alle nostre vite e alle vite di coloro che ci circondano. Si, è come un giuoco. Un semplice consiglio che incoraggia l’efficacia personale porta felicità a te e alle persone intorno a te. Fai del tuo meglio in qualcosa che ti piace. La positività che ne segue è contagiosa.

Tony Kerley FCIPD, FInstLM

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