How a medium size, "old economy" company can really win the battle for talent

Come un’azienda di medie dimensioni, della “old economy” può davvero vincere la battaglia dei talenti

dicembre 15th, 2017 Posted by Notizie 0 thoughts on “Come un’azienda di medie dimensioni, della “old economy” può davvero vincere la battaglia dei talenti”

Le aziende di medie dimensioni occupano fino al 25% della forza lavoro globale. Operano molto spesso in mercati di nicchia e crescono più rapidamente di altre aziende più visibili. Inoltre, agiscono come fornitori di valore collaborando con altre organizzazioni più grandi, che dipendono da capacità uniche e competenze specializzate.

Ecco una panoramica delle cinque grandi sfide e come vincere la battaglia.

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# 1: Salario vs Responsabilità

Sfida: le grandi aziende in genere offrono salari più alti e migliori benefici

Soluzione: competere in flessibilità, accesso e responsabilità

# 2: Marchio vs Esperienza

Sfida: difficoltà nel trovare lavoratori per i lavori della “vecchia economia”

Soluzione: eccellenza negli stage e accordi con scuole professionali

# 3: Reclutamento vs Segnalazione

Sfida: risorse HR limitate

Soluzione: passaparola e assunzioni flessibili

# 4: Canali tradizionali vs Esplorazione di nuove strade

Sfida: carenza di manodopera

Soluzione: ampliare il pool di potenziali lavoratori (importare talenti da altri paesi, assumere donne in un settore tradizionalmente dominato dagli uomini, ecc.)

# 5: Carriera vs crescita professionale e umana

Sfida: motivare i lavoratori stagionati

Soluzione: offrire loro nuovi ruoli, inclusi quelli come mentor dei più giovani