Monthly Archives: dicembre, 2017

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Come costruire una carriera significativa

dicembre 15th, 2017 Posted by Notizie 0 thoughts on “Come costruire una carriera significativa”

Probabilmente aspiri ad avere una carriera che abbia un significato. Ma stai facendo passi concreti per assicurarti di fare qualcosa che ti coinvolga veramente?

Hai solo bisogno di sapere come prendere le giuste decisioni. “Cerchiamo cose di cui siamo orgogliosi di parlare a un cocktail party o che stiano bene in un curriculum”, afferma Nathaniel Koloc, CEO di ReWork. Ma raramente sono quelle le cose che si traducono in felicità personale. Ecco i principi che puoi seguire per costruire una vita professionale di cui tu non possa essere solo soddisfatto, ma felice.
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10 rules for negotiating a job offer

10 regole per negoziare un’offerta di lavoro

dicembre 15th, 2017 Posted by Notizie 0 thoughts on “10 regole per negoziare un’offerta di lavoro”

Immagina questo scenario: hai ricevuto un’offerta per un lavoro che ti piace, ma lo stipendio è inferiore a quello che pensi di meritare. Chiedi se ci può essere flessibilità e ti rispondono “In genere non assumiamo persone con il tuo background e qui abbiamo un sistema diverso”. Oppure: “Questo lavoro non riguarda solo i soldi. Stai dicendo che non accetti se non aumentiamo l’offerta economica?” Come consulente, mi sento spesso chiedere consigli. Deepak Malhotra (Harvard Business School) ha elaborato alcune regole per cavarsela nella negoziazione con il futuro datore di lavoro.

1. Non sottovalutare l’importanza della simpatia. Le persone faranno uno sforzo per te solo se gli sei gradito. Qualunque cosa tu faccia in una trattativa che ti fa rendere meno simpatico riduce le possibilità che la controparte lavori per un’offerta migliore.
2. Aiuta i potenziali datori di lavoro a capire il tuo valore. Devono credere che tu valga ciò che vuoi. Non lasciare mai che la tua proposta parli da sola, spiega esattamente perché è giustificata, ma senza essere arrogante.
3. Fai capire che sei veramente interessato. Non chiederanno alcuna approvazione interna per un’offerta più forte se sospetteranno che alla fine della giornata continuerai a dire “No, grazie”.
4. Comprendi che è dall’altra parte del tavolo. Prima di poter influenzare la persona seduta di fronte a te, devi capirla. Quali sono i suoi interessi e le sue preoccupazioni?
5. Comprendi i suoi vincoli. Quanto meglio li capirai, tanto più è probabile tu sarai in grado di proporre opzioni che risolvono i problemi di entrambe le parti.
6. Preparati a domande difficili. “Se ti facciamo un’offerta domani, dirai di si?” “Siamo la tua prima scelta?” Se non sei preparato, potresti dire qualcosa evasivo o, peggio, falso. Non mentire mai in una trattativa.
7.Concentrati sull’intento, non sulla domanda. Non è la domanda che conta ma lo scopo di chi la fa. Spesso la domanda è impegnativa ma l’intento di chi la fa è positivo. Mai dare per scontato il peggio. Piuttosto, chiedere un chiarimento.
8. Considera l’intero pacchetto. “Negoziare un’offerta di lavoro” e “negoziare uno stipendio” non sono sinonimi. Non fissarti sul denaro e concentrati sul valore dell’intera offerta. Forse ci sono opportunità di crescita che valgono molto più dei soldi.
9. Negozia contemporaneamente più problemi, non in serie. Se chiedi inizialmente solo una cosa, può presupporre che ottenerla ti renderà pronto ad accettare l’offerta. Non continuare a dire “e ancora una cosa …”.
10. Non negoziare solo per il gusto di negoziare. Resisti alla tentazione di dimostrare che sei bravo nell’ottenere vantaggi. Se qualcosa è importante per te, negozia assolutamente. Ma non contrattare su ogni piccola cosa.

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Tu, ricaricato!

dicembre 15th, 2017 Posted by Notizie 0 thoughts on “Tu, ricaricato!”

Soffrire di una battuta d’arresto della carriera può essere uno degli eventi più traumatici della vita. Per molti, dopo anni di successi professionali, una grande delusione della carriera come essere licenziati o essere passati per una promozione potrebbe essere la prima grossa esperienza di fallimento.

Chi ne è soggetto potrebbe sprofondare nella rabbia o nella negazione, incolpando fattori situazionali o politiche aziendali. Questa è una reazione naturale, ma può tuttavia impedire di individuare e gestire quei comportamenti disfunzionali che potrebbero essere a monte del problema.
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How a medium size, "old economy" company can really win the battle for talent

Come un’azienda di medie dimensioni, della “old economy” può davvero vincere la battaglia dei talenti

dicembre 15th, 2017 Posted by Notizie 0 thoughts on “Come un’azienda di medie dimensioni, della “old economy” può davvero vincere la battaglia dei talenti”

Le aziende di medie dimensioni occupano fino al 25% della forza lavoro globale. Operano molto spesso in mercati di nicchia e crescono più rapidamente di altre aziende più visibili. Inoltre, agiscono come fornitori di valore collaborando con altre organizzazioni più grandi, che dipendono da capacità uniche e competenze specializzate.

Ecco una panoramica delle cinque grandi sfide e come vincere la battaglia.

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# 1: Salario vs Responsabilità

Sfida: le grandi aziende in genere offrono salari più alti e migliori benefici

Soluzione: competere in flessibilità, accesso e responsabilità

# 2: Marchio vs Esperienza

Sfida: difficoltà nel trovare lavoratori per i lavori della “vecchia economia”

Soluzione: eccellenza negli stage e accordi con scuole professionali

# 3: Reclutamento vs Segnalazione

Sfida: risorse HR limitate

Soluzione: passaparola e assunzioni flessibili

# 4: Canali tradizionali vs Esplorazione di nuove strade

Sfida: carenza di manodopera

Soluzione: ampliare il pool di potenziali lavoratori (importare talenti da altri paesi, assumere donne in un settore tradizionalmente dominato dagli uomini, ecc.)

# 5: Carriera vs crescita professionale e umana

Sfida: motivare i lavoratori stagionati

Soluzione: offrire loro nuovi ruoli, inclusi quelli come mentor dei più giovani

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